【中国食品报】讯（刘婧婧  陈建美  记者高伟）哈尔滨市宾县深入贯彻落实黑龙江省第十三次党代会精神，牢牢抓住建设“六个龙江”“七大都市”发展机遇，以正向激励专项行动为有力牵动，围绕年轻干部源头储备、精心培养、选贤任能关键步骤，奏好“三部曲”，激发干事创业内生动力，为宾县高质量发展提供源源不断的力量。

开源扩流，奏好“源头活水曲”

加强系统谋划，扩大干部队伍“增量”。持续开展优秀青年人才引进，结合全县重点工作任务分工和县内实际空编情况，分析各单位用人需求实际，科学合理制定公务员招录计划，加大年轻干部招录工作力度，２０２３年招录公务员５６人、定向选调生１０名、集中选调生４０名。严把源头质量，优化干部队伍“流量”。充分利用丁香人才周（春季）活动有利契机，走进哈尔滨师范大学、东北农业大学等高校招聘引才，诚邀广大学子集聚魅力宾县。完善储备机制，盘活干部队伍“存量”。制定《宾县干部储备培养和使用工作规划（２０２２－２０２６年）》，明确干部发现储备、跟踪培养、统筹配备等各项措施，动态管理培养，多方印证能力素养，确保使用上有梯队、选择上有空间。

培育锻炼，奏好“素能提升曲”

理论与实际相结合，突出精准性。强化政治淬炼，将政治标准和政治要求融入年轻干部培养全过程。对新考录的１１３名公务员开展初任培训，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，引导年轻干部坚定***信念，锻造干事担当本领。分级与分类相结合，突出针对性。开展学习贯彻党的二十大精神轮训班，针对参训干部的不同层面和特点，将县直和乡镇领导干部分６轮开展集中培训，在充分保障各单位工作有效开展、平稳运行的前提下达到培训全覆盖，共计培训领导干部５３１人次。线上与线下相结合，突出灵活性。在开展学习贯彻党的二十大精神轮训班时采取线上同步直播的方式，将各单位一般干部纳入参训范围，克服工学矛盾，共培训一般干部３８４５人次，教育引导全县干部进一步坚定***信念、强化使命担当、砥砺奋进前行。

严管真用，奏好“科学选用曲”

坚持“提能”行动，实施干部岗位轮换工程。制定下发《关于开展年轻干部岗位轮换工作的通知》，梳理各单位符合轮岗条件人员，对９名年轻干部进行岗位轮换；加强县乡干部交流，下派３名县直部门干部交流任职乡镇领导班子副职；加强事业单位与行政机关干部交流，调任２名事业干部任职发改局、教育局副职。坚持“护航”行动，实施干部实战提能工程。结合县委中心工作、政府重点任务，分期选派６５名优秀年轻干部参与主题教育、巡视巡察、省级精神文明城市创建、信访维稳、能力作风建设工作专班等专项工作实践锻炼；选派５名年轻干部到省市相关部门历练，提升站位视野，提高综合能力。坚持“搭台”行动，实施干部基层锻炼工程。加强选调生基层锻炼，将２０２３年新录用集中选调生４０名全部派到乡镇锻炼２年，统一挂任村党支部书记助理或村委会主任助理，直接参与基层群众工作，切实补上基层课。